近年來，針對大學(xué)生群體的求職詐騙手段層出不窮，利用畢業(yè)生“急于就業(yè)”“缺乏社會經(jīng)驗”“渴望高薪”等心理，不法分子趁機設(shè)計各類陷阱，不少人落入圈套。如何識破“黑職介”？記者采訪了甘肅省人社廳人力資源市場處處長張成俊。

　　警惕“反常福利”，用常識過濾陷阱。對“高薪資+低門檻”的招聘活動，如月入過萬、無需經(jīng)驗、隨到隨聘，承諾“包就業(yè)”“保轉(zhuǎn)正”等，此類多為詐騙或傳銷引流?！罢?guī)中介不會對求職結(jié)果做絕對承諾?！睆埑煽√嵝眩粢笙冉弧把航稹薄芭嘤?xùn)費”“名額預(yù)留費”，大概率是“黑職介”的騙局。

　　核查機構(gòu)資質(zhì)，確認(rèn)合法性。查證照：可要求中介出示營業(yè)執(zhí)照和人力資源服務(wù)許可證，通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”或當(dāng)?shù)厝松绮块T官網(wǎng)查詢，看經(jīng)營范圍是否包含“職業(yè)中介”業(yè)務(wù)。看辦公環(huán)境：實地考察時，若辦公地點在居民樓、小巷深處，或環(huán)境簡陋、無正規(guī)辦公設(shè)備，需高度警惕。驗信息真?zhèn)危簩φ衅笉徫?，可通過企業(yè)官網(wǎng)、國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺等正規(guī)招聘平臺核實信息。

　　規(guī)避“面試套路”，識別異常環(huán)節(jié)。如面試地點偏僻，要求到酒店、工地等非辦公場所面試，可能存在安全風(fēng)險；面試流程隨意，無正規(guī)筆試、面試環(huán)節(jié)直接“錄取”并要求繳費，必為騙局。此外，對工作內(nèi)容、薪資結(jié)構(gòu)含糊其詞，只強調(diào)“輕松高薪”的，需追問細(xì)節(jié)，若對方回避，應(yīng)立即離開。

　　《 人民日報 》（ 2025年06月24日 13 版）

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